10 beste Stellen als elektroingenieur in basel bl – aktuell auf Personalsuche

Abteilungsleiter:in Elektroplanung 80-100%
Gruner AG —Basel, BS
- Master
- Bachelor
- Betriebswirtschaftslehre
- Pendlerbeitrag
- Aufstiegsmöglichkeiten
2 Tage
Abteilungsleiter Elektroengineering (m/w/d) 80-100%
Selmoni Ingenieur AG —Münchenstein, BL
- Homeoffice
- Organisationstalent
- Führungserfahrung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiterrabatt
Capgemini ERD - PE Mechanical
Capgemini —Basel, BS
Projektleiter Elektroengineering / Elektrotechnik (m/w/d) 80-100%
Selmoni Ingenieur AG —Münchenstein, BL
- Homeoffice
- CAD
- Microsoft Office
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiterrabatt
Senior Engineer Electrical (m/f/d)
Exyte GmbH —Basel, BS
- CAD
- Englisch
Consultant Facility Management
pom+Consulting —Basel, BS
- 100%
- Homeoffice
- Master
- Bachelor
- Homeoffice-Möglichkeit
Projektleiter Elektrotechnik (m/w/d)
Elektro Gebhardt AG —Basel, BS
- 100%
Direkt bewerben
Senior Consultant Facility Management
pom+Consulting —Basel, BS
- 100%
- Homeoffice
- Master
- Bachelor
- Homeoffice-Möglichkeit
Projektleiter Elektro (m/w/d) – Technische Gebäudeausrüstung TGA (80-100%)
CRB —Basel, BS
- Englisch
- Microsoft Office
- Bachelor
- Pensionskasse
Direkt bewerben
Senior Projektleiter Elektro (m/w/d) – Technische Gebäudeausrüstung TGA (80 - 100%)
CRB —Basel, BS
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Microsoft Office
- Bachelor
- Pensionskasse
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Gruner AG —Basel, BS
Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.
2 Tage

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Abteilungsleiter:in Elektroplanung 80-100%

Gruner AG
Basel, BS

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Details zur Stelle

Pensum: 80-100%
vor 2 Tagen

Leistungen

Reka-Checks oder Reka-Geld
Pendlerbeitrag
Aufstiegsmöglichkeiten
Lohnfortzahlung bei Krankheit

Qualifikationen

Master
Bachelor
Betriebswirtschaftslehre

Vollständige Stellenbeschreibung

Tätigkeiten und Verantwortung

Sie sind eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die proaktiv handelt und sich gerne sichtbar im Markt bewegt. Mit ihrem unternehmerischen Denken sind sie bereit, aktiv unsere Elektro-Abteilung aufgrund einer Nachfolgeplanung neu auszurichten und diese langfristig mitzugestalten. Das Potential für Wachstum ist vorhanden - sie entscheiden, wie wir es gemeinsam nutzen können.

Leitung der Elektroabteilung mit rund 10 Mitarbeitenden sowie Verantwortung für die
fachliche und strategische Weiterentwicklung des Teams
Verantwortung für Budget, Ressourcen und Projektcontrolling
Gesamtprojektleitung oder Teilprojektleitung von spannenden und komplexen
Elektro- und Gebäudetechnikprojekten im Hochbau
Sicherstellen von Qualität, Terminen und Kosten über alle Projektphasen
Ausbau bestehender Kundenbeziehungen und selbständige Projektakquisition
Lokale Marktbeobachtung und Netzwerkpflege zur Positionierung der Abteilung

Das bringen Sie mit

Elektrotechnische Grundausbildung mit Weiterbildung zum Elektroingenieur FH /
B.Sc, Techniker HF, Dipl. Elektroinstallateur oder vergleichbar
Idealerweise, aber nicht zwingend, ergänzende Ausbildung in Betriebswirtschaft
(MAS, MBA o. ä.)
Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Leitung von anspruchsvollen Elektro- und
Gebäudetechnikprojekten im Ingenieurbüro
Mehrjährige Erfahrung im Führen von Mitarbeitenden
Unternehmerisches Denken, professionelle und souveräne Auftrittskompetenz
Ausgeprägte Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Lebenslanges Lernen

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Berufliche Vorsorge

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

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