3 beste Stellen als assistenzarzt radiologie in basel bs – aktuell auf Personalsuche

Dipl. Radiologiefachperson HF
St. Claraspital AG —Basel, BS
- 100%
- Bachelor
Oberarzt*in Radiologie 80-100%
Universitäts-Kinderspital beider Basel UKBB —Basel, BS
- Nachtschicht
- Eltern-/Erziehungsurlaub
- Lohnfortzahlung bei Krankheit
Oberärztin / Oberarzt Orthopädischer Notfall (a) 80-100%
Hirslanden Klinik Birshof —Münchenstein, BL

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Als Oberärzt*in übernehmen Sie nach der täglichen Arbeit Hintergrunddienste – unter der Woche und am Wochenende bequem von zu Hause aus.
Oberärztin / Oberarzt Orthopädischer Notfall (a) 80-100%
Hirslanden Klinik Birshof —Münchenstein, BL
Bei Fragen steht dir Nicole Adatte, Leiterin HR, unter [email protected] gerne zur Verfügung. Mitarbeit in einer modernen, integrierten AIPM-Struktur…

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Dipl. Radiologiefachperson HF

St. Claraspital AG -
Basel, BS

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Details zur Stelle

Pensum: 80-100% | 100%

Leistungen

Dienstaltersgeschenk

Qualifikationen

Bachelor

Vollständige Stellenbeschreibung

Unser Institut ist mit modernsten bildgebenden Technologien der digitalen radiologischen Diagnostik ausgestattet. Dazu zählt die allgemeine Radiologie inklusive Mammographie, Durchleuchtungsuntersuchungen, Sonographie sowie die interventionelle Radiologie. Wir verfügen über die Canon 4D CT Hybridanlage, zwei Spektral-CTs Philips, ein 1,5-Tesla-MRI von Siemens sowie ein 3-Tesla-MRI von Philips.

per 1. März 2026 oder nach Vereinbarung

Festanstellung

Basel

Ihre Aufgaben

Mitarbeit in einem vielseitigen Einsatzgebiet in der konventionellen Radiologie inkl. Durchleuchtung sowie in der interventionellen Radiologie (ja nach Erfahrung), Computertomographie (CT) und Magnetresonanztomographie (MRI)
Aktive Unterstützung im Bereich der Röntgenanmeldung sowie bei Ultraschalluntersuchungen bei Bedarf
Begleitung und Unterstützung von Studierenden während ihrer Ausbildung
Teilnahme an Wochenend- und Nachtdiensten im Turnus, Pikettdienst nur als Team-Mitglied in der interventionellen Radiologie

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Radiologiefachperson HF
Fundierte Erfahrung in der Computertomographie (CT) sowie im konventionellen Röntgen
Erfahrung in der Magnetresonanztomographie, gute Kenntnisse im Umgang mit RIS- und PACS-Systeme wünschenswert
Selbständige, verantwortungsbewusste und engagierte Persönlichkeit
Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb
Freundlicher, empathischer und patientenorientierter Umgang
Freude an der Arbeit in einem abwechslungsreichen Rotationssystem

Benefits

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits

Anstellungsbedingungen

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten

Lernen & Entwickeln

Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel

Gesundheitsförderung

Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
- Beratung am Arbeitsplatz
Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
Bike to Work», B2Run-Firmenlauf, Yoga

Unsere Werte im Claraspital

Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
Offene und wertschätzende Kommunikation
Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe

Familie & Beruf

Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
Kindertagesstätten in nächster Nähe

Attraktiver Arbeitsort

Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege
Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle

Tim Siemer Leiter dipl. Radiologiefachpersonen Radiologie/Nuklearmedizin

+41 61 685 82 86

[email protected]

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Gina Vigorito Fachfrau HR Competence Center

061 685 35 64

[email protected]

Bewerbungsprozess

Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team.

Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten.

Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen.

Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.

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