1 beste Stelle als co leiter/in amb. case management gynäkologie in basel bs – aktuell auf Personalsuche

Amb. Case Manager/in Gynäkologie (MPA)
St. Claraspital AG —Basel, BS
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Bachelor

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Amb. Case Manager/in Gynäkologie (MPA)
St. Claraspital AG —Basel, BS
Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot. Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen.

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Amb. Case Manager/in Gynäkologie (MPA)

St. Claraspital AG -
Basel, BS

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Details zur Stelle

Teilzeit

Leistungen

Dienstaltersgeschenk

Qualifikationen

Microsoft Office
Bachelor
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

per sofort oder nach Vereinbarung

Festanstellung

Basel

Ihre Aufgaben

Organisation und Begleitung der gynäkologischen Sprechstunden inkl. Patientenempfang und Triage (Telefon & E-Mail)
Assistenz bei gynäkologischen Untersuchungen sowie Konsilien
Vor- und Nachbereitung der Untersuchungen inkl. Leistungserfassung (Tardoc)
Enge Zusammenarbeit mit den Gynäkologen in administrativen und medizinischen Belangen
Vertretung im Team bei Abwesenheiten und Mitverantwortung für einen reibungslosen Ablauf

Ihr Profil

Abgeschlossene MPA-Ausbildung mit Berufserfahrung, idealerweise in der Gynäkologie
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie medizinische Terminologie; Fremdsprachen von Vorteil
Versierter Umgang mit MS Office und digitalen Tools
Belastbare, freundliche Persönlichkeit mit gepflegten Umgangsformen
Teamplayer mit effizienter, strukturierter Arbeitsweise und Offenheit für Neues

Benefits

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits

Anstellungsbedingungen

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten

Lernen & Entwickeln

Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel

Gesundheitsförderung

Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
- Beratung am Arbeitsplatz
Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
Bike to Work», B2Run-Firmenlauf, Yoga

Unsere Werte im Claraspital

Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
Offene und wertschätzende Kommunikation
Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe

Familie & Beruf

Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
Kindertagesstätten in nächster Nähe

Attraktiver Arbeitsort

Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege
Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle

Karin Gremminger Leiterin Ambulantes Case Management Operative Klinik

+41 61 685 81 17

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Alessia Fischer Leiterin HR Competence Center

+41 61 685 86 94

Bewerbungsprozess

Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team.

Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten.

Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen.

Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.

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