Unternehmensbeschreibung
Als Weltmarktführer im Pflanzenschutz helfen wir Landwirten, diesen Bedrohungen entgegenzuwirken und ausreichend sichere, nahrhafte und erschwingliche Lebensmittel für alle zu gewährleisten – bei minimalem Einsatz von Fläche und anderen landwirtschaftlichen Ressourcen. Syngenta Crop Protection schützt Pflanzen vom Anbau bis zur Ernte. Von dem Moment, in dem ein Samen gesät wird, bis zur Ernte müssen Kulturen vor Unkraut, Insekten und Krankheiten sowie vor Dürre und Überschwemmungen, Hitze und Kälte geschützt werden. Syngenta Crop Protection hat seinen Hauptsitz in der Schweiz. Gesundheitsförderung Schweiz würdigt Syngentas Engagement für Gesundheit und Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und verleiht allen Schweizer Standorten das Label «Friendly Work Space». Bei Syngenta steht Sicherheit an erster Stelle. Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden haben dabei höchste Priorität – wir messen HSE grösste Bedeutung bei.
Stellenbeschreibung
Als Spezialist der Arbeitssicherheit konzentrieren Sie sich auf zwei Hauptbereiche:
- Risiken verstehen = Risikobewertungen (30%)
- Umsetzung von Kontrollmassnahmen = Betriebliche Standort- und HSE-Abteilungsaktivitäten (70%)
1 – Risiken verstehen
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Leitet Prozessrisikobewertungen und Arbeitsplatzrisikobewertungen
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Verwaltet und entwickelt die Risikobewertungsstrategie gemäss gesetzlichen und Syngenta-internen Anforderungen
2 – Betriebliche Standort- und HSE-Abteilungsaktivitäten
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Unterstützt die Produktion mit Sicherheitskompetenz vor Ort
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Verwaltet den Meldeprozess für HSE-Ereignisse und unterstützt Untersuchungen, gemeinsame Lernerfahrungen und interne Kommunikation
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Unterstützt die Organisation im funktionalen Assessment bei Change-Prozessen
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Unterstützt die Organisation bei der betrieblichen Sicherheits-Compliance gemäss allen Schweizer Rechtsvorschriften und Syngenta-internen Regelungen (Arbeits-, Prozess- und Umweltsicherheit)
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Bietet sicherheitsrelevante Schulungen an (HSE-Prävention und -Schutz)
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Setzt die erforderlichen Massnahmen um, um die HSE-Strategie am Standort Muttenz weiterzuentwickeln
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Unterstützt die Entwicklung der Umweltberichtsplattform für den Standort
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Arbeitet im Emergency Management des Standortes mit
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Audit: Unterstützung bei standortbezogenen HSE-Audits und Tätigkeit als interner Auditor
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Lebt und repräsentiert die Syngenta-HSE-Kultur durch Führung und Verhalten
Qualifikationen
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Abschluss in Chemie, Chemieingenieurwesen oder gleichwertig
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Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem chemischen Produktionsumfeld in einer operativen Rolle (Produktion, Engineering, HSE)
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Abschluss als Spezialist der Arbeitssicherheit im Sinne der ASA-Richtlinie (EKAS-RL 6508) ist von Vorteil
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Fundiertes Verständnis des Schweizer Regulierungsumfelds und seiner Anwendung in der Prozessindustrie
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Erfahrung mit Sicherheitsrisikobewertungen und Vorfalluntersuchungen in der Prozessindustrie; Kenntnisse der Methoden zur Risikobewertung (Arbeitsplatzrisikobewertung, HAZOP)
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Verständnis chemischer Produktionsprozesse inkl. betrieblicher Standardsicherheitsverfahren (Arbeitserlaubnisse, Änderungsmanagement, Vorfalluntersuchungen …)
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Fähigkeit zur Nutzung KI-Tools und Unterstützung ihrer Implementierung
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Fliessende Englisch- und Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Zusätzliche Informationen
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Eine Position, die zu wertvoller und wirkungsvoller Arbeit in einem stimulierenden und internationalen Umfeld beiträgt
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Ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur und vielfältiger Belegschaft, in der neue Ideen stets willkommen sind
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Die Möglichkeit, mit hochqualifizierten und erfahrenen Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten und fachliche sowie wissenschaftliche Exzellenz zu erlangen
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Lernkultur («Together we Grow») und ein breites Schulungsangebot
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Attraktiver Pensionskassenplan, attraktives Bonussystem, Betriebsarzt, Fitnessraum, Kantine und weitere Benefits (familienfreundliche Initiativen, Kinder- und Familienzulage …)
Bewerbung
Haben Sie Interesse? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung bis am 28.05.2026.
Syngenta is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion or any other employment practices for reasons of race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, marital or veteran status, disability, or any other legally protected status.
