12 beste Stellen als leiter hochbau in basel bs – aktuell auf Personalsuche

Senior Projektleiter:in Hochbau / Umbauten 80–100%
Gruner AG —Basel, BS
- 100%
- Master
- Pendlerbeitrag
- Aufstiegsmöglichkeiten
Projektleiter/in
Rolladen AG —Münchenstein, BL
- Schreinerei
- PC-Kenntnisse
Business Developer:in Nachhaltigkeit Hochbau
Gruner AG —Basel, BS
- 100%
- Erfahrung im Bauwesen
- Pendlerbeitrag
- Aufstiegsmöglichkeiten
Projektleiter:in Fachbereich Liegenschaften 70% (vorerst befristet bis 31.12.2027)
Gemeinderat Aesch BL —Aesch, BL
- Teilzeit
- Erfahrung im Bauwesen
14 Tage
Projektleiter der Baulogistikplanung (m/w/d)
SiteLog GmbH —Birsfelden, BL
- 100%
- Erfahrung im Bauwesen
Bauingenieur*in als Projektleiter*in Bautenerhalt
Aegerter & Bosshardt AG —Basel, BS
- 100%
- Erfahrung im Bauwesen
Maschinist/Maschinistin - Werk Hülften, Füllinsdorf
Ziegler AG —Liestal, BL
- 100%
- Erfahrung im Bauwesen
Erfahrene(r) Bauingenieur(in) ETH / FH als Projektleiter(in)
Schmidt + Partner Bauingenieure AG —Basel, BS
Fachbereichsleiter*in Tunnel- und Spezialtiefbau
Aegerter & Bosshardt AG —Basel, BS
- 100%
- Master
- Bachelor
Ingenieur:in Tragwerksplanung (80 - 100%)
Rapp AG —Basel, BS
- Master
- Erfolgsbeteiligung
Praktikant*in
Aegerter & Bosshardt AG —Basel, BS
- 100%
LEHRSTELLE ZEICHNER/IN EFZ INGENIEURBAU
Jauslin Stebler AG —Muttenz, BL
- 100%
- Rückerstattung von Reisekosten
- Pendlerbeitrag

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Elektroplaner | Schwerpunkt Fachbauleitung (m/w/d) 80 - 100 %
Selmoni Ingenieur AG —Münchenstein, BL
Im Hauptgebäude in Münchenstein geniesst du deine Pausen in unserem Personalrestaurant, wo du in entspannter Atmosphäre auch neue Kontakte knüpfen kannst.

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leiter hochbau jobs near basel bs

Senior Projektleiter:in Hochbau / Umbauten 80–100%

Gruner AG
Basel, BS

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Details zur Stelle

100%

Leistungen

Reka-Checks oder Reka-Geld
Pendlerbeitrag
Aufstiegsmöglichkeiten
Lohnfortzahlung bei Krankheit

Qualifikationen

Master
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Tätigkeiten und Verantwortung

Führung und Betreuung von Projekten und Projektteams im Bereich Umbauten
Leitung von Umbau- / Anbauten sowie Aufstockungen und Ertüchtigungsprojekten von der Machbarkeitsstudie bis zur Realisierung
Akquisition und Kundenbetreuung
Selbstständige Entwicklung von Lösungen und Strategien innerhalb der Projekte
Begleitung und Erstellung von statischen Berechnungen bei Überprüfungen bestehender Bauten, bei Eingriffen in die Tragstruktur sowie bei der Erarbeitung von Ertüchtigungsmassnahmen
Proaktive Mitarbeit bei der Entwicklung des gesamten Fachbereichs
Aussicht auf die Rolle der stellvertretenden Abteilungsleitung

Das bringen Sie mit

MSc in Bauingenieurwesen (ETH, FH, TU, TH) und mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung
Erfahrungen in der Kundenbetreuung und Akquisition
Selbstständige, zielorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
Initiative und teamfähige Persönlichkeit sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
Selbstsicheres und professionelles Auftreten
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Lebenslanges Lernen

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Berufliche Vorsorge

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

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