Abgeschlossene Ausbildung als EFZ Gärtnerin oder Gärtner, Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau
Erste Berufserfahrungen
Freude an der Arbeit mit Maschinen und offen für eine Weiterbildung als BaumaschinenführerIn M2
Interesse an spannenden Gartenprojekten mitzuwirken

Unsere Vorteile.

Offene Firmenkultur

„Ein freundliches Wort findet immer guten Boden.“ Jeremias Gotthelf

Bei uns herrscht ein offenes und herzliches Arbeitsklima. Die flache Hierarchie erlaubt eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Unsere gemeinsamen Anlässe (Firmenausflug, Weihnachtsessen und Znüni-Anlässe) sorgen für Spass und Zusammenhalt im Team.
Als Arbeitgeber halten wir Vereinbarungen ein: die monatlichen Lohnzahlungen erfolgen pünktlich und werden transparent kommuniziert.
Unser Team ist altersmässig durchmischt und weist eine hohe Frauenquote auf. Wir verurteilen Diskriminierungen aller Art.
Die Woodtli AG ist als Mitglied des Arbeitgeberverbands JardinSuisse der Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrags der Grünen Branche verpflichtet.

Aus- und Weiterbildung

Wir sind ein Ausbildungsbetrieb, bilden mindestens zwei Lernende pro Lehrjahr aus und bieten Praktikumsplätze und Schnupperlehren an (Pflicht für künftige Auszubildende). Regelmässige Weiterbildungen sind uns wichtig: Wir unterstützen unsere Fachleute, die sich auf einem bestimmten Gebiet spezialisieren möchten. (Maschinistenausbildung, Spezialbeläge, Spezialarbeiten etc.) und veranstalten interne Schulungen zu aktuellen Themen.

Moderne Infrastruktur

Unser Outdoor-Team ist in Gruppen aufgeteilt mit fix zugeteilten Fahrzeugen und Materialräumen. Dies erleichtert die Arbeitsabläufe. Wir haben einen modernen Maschinenpark mit qualitativen Baumaschinen. Jedes Baustellen-Team verfügt über einen Baustellencontainer oder eine Baubaracke für die Unterkunft vor Ort.

Arbeitszeit und Betriebsferien

Wir haben zwei Wochen Betriebsferien (Altjahrs- und Neujahreswoche). Die Jahresarbeitszeit ist saisonabhängig.

Ethische Grundsätze

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Anstellung auch während den Wintermonaten und vermeiden kontinuierlich befristete Arbeitsverträge (Kettenarbeitsverträge).

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