Pensum: 80–100% I Baden und Werksstandorte
In dieser Rolle gestaltest und optimierst du moderne Arbeitsplatzdienste für die Kernenergie-Informatik von Axpo mit Fokus auf Sicherheit, Automatisierung und Benutzererlebnis. Als ICT Senior Workplace Engineer übernimmst du die Qualitätsmanagement-Verantwortung für die KI Workplace Umgebung – von der Technik bis zum Betrieb – und stellst eine zuverlässige, stabile und nachvollziehbar gesteuerte Servicebereitstellung sicher.
Für die neue Kernenergie-Informatik der Kernkraftwerke Leibstadt KKL, Beznau KKB und des ZWILAG stellst du Workplace-Services bereit, die die hohen nuklearen Anforderungen an Sicherheit, Compliance, Verfügbarkeit und Qualität erfüllen, Synergien mit der Axpo Group IT nutzen und ein konsistentes Qualitätsniveau auf allen Endgeräten sicherstellen. Durch klare Standards, saubere Dokumentation und eine enge Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern gewährleistest du einen stabilen, sicheren und zukunftsfähigen virtuellen und physischen Arbeitsplatz.
Mit deinem Know-how in Virtualisierung, Automation und Security-by-Design sorgst du dafür, dass unsere hochkritischen Systeme jederzeit verfügbar sind und die hohe Sicherheitskultur im Umfeld der Kernenergie gelebt wird. Wenn du Freude an komplexen Infrastrukturen hast, gerne Verantwortung vom Design bis zum Betrieb übernimmst und dich in einem technisch anspruchsvollen Umfeld mit hoher Sicherheitskultur wohlfühlst, bist du bei uns genau richtig.
Du entwickelst und betreibst Workplace-Services so, dass Stabilität, Sicherheit und ein reibungsloses Nutzererlebnis sichergestellt sind und bringst dabei eine ausgeprägte Security-by-Design-Mentalität ein.
Du betreibst und unterstützt die VMware Horizon Omnissa Produktionsumgebungen und mitverantwortest Horizon-Plattform-Upgrades für Agenten, Pods und Komponenten mit minimalem Einfluss auf die Nutzer. Ausserdem verwaltest du die Betriebssystem-Baselines und das Arbeitsplatz-Anwendungsportfolio, einschliesslich Paketierung, Veröffentlichungen sowie Validierungs- und Rollback-Verfahren, sowohl für virtuelle Endpunkte VDI als auch für physische Clients.
Du unterstützt den Betrieb der Hardware-Infrastruktur und leistest einen wesentlichen Beitrag zum reibungslosen Betrieb der gesamten ICT-Infrastruktur.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb des ICT-Infrastruktur Teams mit anderen Fachexperten (z.B. Netzwerk, Virtualisierung, Infrastruktur etc.)
Du koordinierst und führst vertiefte Analysen bei Leistungsproblemen durch, inklusive Fehlerdiagnosen und Kapazitätsplanungen im Workplace-Umfeld, und analysierst sowie behebst dabei Ressourcenkonflikte in den Bereichen Rechenleistung, Speicher, Storage, Netzwerk und vGPU.
Du dokumentierst Systemkonfigurationen und Prozesse, stellst die Einhaltung von Richtlinien und Verfahren sicher und pflegst Verfahren, Standards und Wissensartikel, damit die Dokumentation vollständig, konsistent und auditreif ist.
Abgeschlossene Ausbildung und Weiterbildung in der Informatik, oder vergleichbare technische Ausbildung mit langjähriger Erfahrung im Bereich Infrastruktur Hardware
Du verfügst über eine abgeschlossene höhere Ausbildung HF, FH oder Universität in Informatik oder Ingenieurwesen – oder über eine gleichwertige, ausgewiesene Praxis im Enterprise Workplace Engineering.
Ausserdem bringst du fundierte Erfahrung im Workplace Engineering für grosse Umgebungen mit. Inklusive Betrieb, Lebenszyklusmanagement sowie strukturiertem Qualitätsmanagement und systematischem Testing.
Fundierte Kenntnisse in VMware Horizon Omnissa oder vergleichbaren VDI-Technologien.
Kenntnisse in Automatisierung und Skripting z.B. PowerShell zur Effizienzsteigerung im Betrieb
Know-how im Bereich Monitoring, Performance-Analyse und Kapazitätsplanung im Workplace-Umfeld.
Interesse an der Nuklearindustrie und Bereitschaft, dort langfristig fachliche Kompetenzen aufzubauen
Selbständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
Gute Englischkenntnisse
Bereitschaft für Wartungseinsätze ausserhalb der regulären Arbeitszeit und Pikettdienst
Einwandfreier Leumund und keine Vorstrafen
Führerausweis Kat. B
Bei uns triffst du auf ein diverses, engagiertes Team, das mit Leidenschaft an innovativen Lösungen arbeitet. Wir unterstützen uns gegenseitig, kommunizieren offen und ziehen gemeinsam an einem Strang.
#nuclear
In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden!
Flexible Arbeitszeiten
Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Grosszügige Altersvorsorge
Wir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge – für eine sichere Zukunft.
Gesundheit steht an erster Stelle
100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.
Elternzeit
16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen.
Unterstützung für deine Familie
Bis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).
Exklusive Rabatte
Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.
Öffentliche Verkehrsmittel
Mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.
Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.
