5 beste Stellen als chef de projet pmo in genève ge – aktuell auf Personalsuche

CHEF(FE) DE PROJET SENIOR(E)
Digital Solutions SA —Genf, GE
- Teilzeit
- PMP
- Kommunikationsfähigkeit
Chef ou Cheffe de projet – programme TES - 40%
Hôpitaux Universitaires de Genève —Genf, GE
- Teilzeit
- Management-Erfahrung
- Projektmanagement
- Bachelor
Direkt bewerben
9 Tage
Project Manager / PMO - Infrastructure & Cloud
Synechron —Genf, GE
- 100%
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Empfehlungsprogramm
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Product Owner Plan de Reprise d’Activité (PRA) / Disaster Recovery Plan (DRP)
BS-Team SA —Genf, GE
- Arbeitgeber anrufen
- Homeoffice
- Homeoffice-Möglichkeit
Responsable de la gestion des risques immobiliers et du management des actifs - 100%
Hôpitaux Universitaires de Genève —Genf, GE
- Englisch
- Master
- Bachelor
Direkt bewerben
4 Tage

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CHF 60’000 - CHF 70’000 pro Monat
Direkt bewerben
6 Tage
CHEF(FE) DE PROJET SENIOR(E)
Digital Solutions SA —Genf, GE
Être apte à identifier, hiérarchiser et mitiger les opportunités et risques, à évaluer et échanger avec les parties prenantes sur les engagements d’un…

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CHEF(FE) DE PROJET SENIOR(E)

Digital Solutions SA -
Genf, GE

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit

Qualifikationen

PMP
Projektkoordination
Microsoft Project
Kommunikationsfähigkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Localité : Genève

Type de contrat : CDI

Bienvenue chez Digital Solutions SA !

Créée en 2016 et située au cœur du Jura, à Porrentruy, Digital Solutions SA aide les entreprises et les institutions à faire face aux défis digitaux grâce à l’intégration de nouvelles technologies.

Intégrateur & prestataire de services IT, nous aidons nos clients dans leur stratégie d’innovation ainsi qu’à développer leurs nouveaux produits numériques.

Notre implémentation est à Porrentruy, Bâle, Lausanne, Genève, Martigny et bientôt Fribourg, Berne, Zürich et Delémont.

Combinant agilité, innovation et performance, nous mettons à disposition une équipe d’ingénieurs hautement qualifiés et adaptés aux besoins ciblés de chacun de ces clients et prospects.

Nous travaillons sur trois volets :

L’intégration et L’innovation

Le développement logiciel

L’Automatisation intelligente

PROFIL RECHERCHÉ : Chef(fe) de projet senior(e)

Taux d’occupation : 80%
Durée : indéterminée

VOS MISSIONS :

Articuler des mandats de projets clairs et synthétiques qui alignent les équipes et les parties prenantes sur les objectifs à atteindre
- Comprendre la problématique que doit adresser le projet
- Comprendre la dynamique organisationnelle pour structurer les Comités (Pilotage, Opérationnel,)
- Identifier les parties prenantes et ressources nécessaires au succès du projet
- Articuler des objectifs ambitieux et atteignables ainsi que les mesures permettant d’évaluer l’atteinte des objectifs
- Détailler les jalons critiques (y compris les jalons de phases HERMES)
- Faire des analyses de risques projets et développer des plans de mitigation
- Optimiser l’utilisation des ressources financières
Développer des feuilles de routes de projets pour atteindre les objectifs validés
- Décrire et analyser l’enchainement des tâches requises (WBS)
- Estimer et planifier les tâches
- Allouer les ressources
- Maintenir à jour
Gérer les risques projets
- Anticiper les risques à l’atteinte des objectifs des projets
- Développer et mettre en œuvre des plans de mitigation
- Tenir à jour les risques
Conduire les comités de pilotage et opérationnels
- Planifier les comités à des fréquences adaptées à la situation de chaque projet
- S’assurer de la participation des parties prenantes nécessaires
- Partager les Ordres du Jour et les objectifs de séances avec les participants avant les séances en fonction des attentes des parties prenantes
- Conduire les séances de manière structurée pour respecter le temps de chacun
- Assurer le suivi dans des délais appropriés au projet
Formaliser les décisions, y compris les décisions de modification (dans le sens HERMES)
- Articuler les décisions à prendre en formulant les avantages et inconvénients de chaque option, y compris les impacts de ne pas prendre de décision
- Gérer les modifications (périmètre, objectifs, délais, ressources,…)
Accompagner les impacts humains des projets
- Analyser l’impact de la transformation
- Etablir des plans pour accompagner les individus dans la transformation
Maintenir à jour les référentiels faisant état de l’avancement et de la santé de chaque projet
- Mettre à jour les référentiels aux fréquences requises

QUALITES REQUISES

Capacité à s’adapter aux contextes
Faire preuve de leadership, d’engagement et de dynamisme.
Être capable d’écoute, d’esprit d’analyse et de synthèse, et d’aisance dans la communication.
Capacité à communiquer de manière adaptée aux différentes audiences et articuler des concepts complexes de manière simple.
Être en mesure de négocier avec le management et les parties prenantes d’un projet.
Être apte à gérer des conflits et des crises.
Etre capable d’innover, et de s’adapter
Capacité à faire preuve d’initiative
Capacité à travailler sous stress
Etre prompt à travailler en équipe et à partager ses connaissances.
Avoir une attitude constructive vis-à-vis des changements.

FORMATIONS :

Master universitaire en informatique, diplôme d’ingénieur EPF ou équivalent
Certification de gestion de projet souhaitée (ex. : HERMES, PMP, Prince2 Practionner, IPMA C/B/A)

COMPETENCES :

Compétences primordiales

Bénéficier d’une expérience de 6 ans et plus dans la conduite de projets avec encadrement d’équipes d’au moins 5 collaborateur/trice-s,
Être expert en matière de gestion de portefeuille projets et d’outils associés (MS Project), incluant la maîtrise d’un référentiel méthodologique de gestion de projet (ex. : Hermès, PMI, Prince2, ou IPMA),
Avoir une capacité de monter rapidement en connaissances à la fois sur des enjeux projets techniques (migration GED / base de données), fonctionnels (améliorations ergonomiques) et métier (évolutions légales).
Conduite simultanée de plusieurs projets (HERMES un plus) au sein d’une entreprise ou d’une organisation étatique.
Capacité à articuler des mandats de projets clairs et synthétiques qui alignent les équipes et les parties prenantes sur les objectifs à atteindre.
Capacité à développer des feuilles de routes de projets pour atteindre les objectifs.
Capacité à structurer, mobiliser et coordonner les équipes projets pour réaliser les tâches requises à l’atteinte des objectifs.
Capacité à maintenir un climat de confiance au sein des équipes projets en prenant en considération les besoins/retours.
Capacité à communiquer avec les parties prenantes internes et externes, et notamment à maintenir un climat de confiance en prenant en considération les besoins/retours et en adaptant son discours en fonction de l’interlocuteur.
Capacité à communiquer de manière adaptée aux différentes audiences et articuler des concepts complexes de manière simple.
Capacité à fédérer les équipes projets et les parties prenantes pour obtenir des décisions pérennes.

Compétences supplémentaires

Expérience de la gestion de projets de développement dans un environnement agile mobilisant plusieurs équipes.
Etre apte à identifier, hiérarchiser et mitiger les opportunités et les risques, à évaluer et à échanger avec les parties prenantes sur les engagements d’un portefeuille de projets.
Certification et/ou expérience réussie en conduite de changement organisationnel.
Capacité à structurer, coordonner et conduire des ateliers collaboratifs, y compris en ligne.
Compétences en suivi de la qualité et des principes PMO.
Compétences relationnelles, en communication et gestion des conflits.
Capacité d’analyse et de résolution de problème
Etre certifié sur les rôles de Scrum Master ou Product Owner,
Avoir une expérience de l’administration publique,
Maîtriser les fondamentaux de la fiscalité.

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