1 beste Stelle als marketing manager in la chaux de fonds ne – aktuell auf Personalsuche

Gérant/e TO2 Landeron ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg —Le Landeron, NE
- 100%
- Vertrieb
- Vor Ort
- Mitarbeiterrabatt

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Gérant/e TO2 Landeron ‧ 80 – 100%

Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg -
Le Landeron, NE

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Details zur Stelle

100%

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Mitarbeiterrabatt

Qualifikationen

Französisch
Vertrieb

Vollständige Stellenbeschreibung

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Magasin de Le Landeron

Rue de Neuchâtel 46

2525 Le Landeron

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Remarques importantes

Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Prendre en compte les points forts et les axes d’amélioration des collaborateurs/-trices, et fournir des orientations adaptées pour leur développement

Tâches clés

Agir en tant que coach lorsque des instructions sont appliquées de la mauvaise manière

Tâches clés

Fixer et suivre les objectifs annuels de ses collaborateurs/-trices, y compris les points de situation

Tâches clés

S'assurer du niveau de formation, des progrès d’apprentissage et de l’encadrement des nouveaux collaborateurs/-trices ainsi que des apprentis

Tâches clés

S'assurer que les besoins en formation et en perfectionnement soient identifiés, et soumettre des propositions à son supérieur

Tâches clés

Mettre en place des opportunités de développement et de formation sur le terrain

Tâches clés

Favoriser la constitution d’un vivier de talents au sein de son domaine de responsabilité, en adoptant des mesures adaptées, et en assurer la gestion

Tâches clés

Faire en sorte de repourvoir les postes ouverts

Tâches clés

Conduire les entretiens de recrutement conformément aux normes internes

Tâches clés

S’assurer de la correspondance optimale entre les profils des candidats et les exigences du poste

Tâches clés

Identifier les compétences des candidats dans le cadre des recrutements internes et les renforce lorsque cela est nécessaire

Tâches clés

Veiller à l’application professionnelle des concepts de marchandises et de vente

Tâches clés

S'assurer de la mise en œuvre les plans marketing ainsi que les directives obligatoires sur le terrain, conformément aux concepts établis

Tâches clés

Proposer, le cas échéant, des ajustements de l’assortiment ou des suppressions d’articles

Tâches clés

Superviser la gestion des inventaires, des frais de salaire, de la gestion des produits, du chiffre d’affaires, de l’entretien et de la bonne marche de la filiale, tout en optimisant les dépenses

Tâches clés

Planifier les ressources humaines de manière proactive au sein de la filiale et garantir les remplacements nécessaires

Tâches clés

S'assurer que les processus de commande marchandises soient respectés

Tâches clés

Faire appliquer les processus liés à la manipulation des marchandises

Tâches clés

Superviser les réductions, les retours, les écarts de livraison et les inventaires

Tâches clés

Procéder aux ajustements des quantités attribuées lorsque cela s’impose

Ce que tu apportes

Minimum 2 ans d'expérience dans la gestion d'un filiale

Commerce de détail

Brevet fédéral

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire.

Obligatoire

Maîtrise des domaines spécifiques liés à la gestion d'une filiale.

Obligatoire

Solide compréhension des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur.

Obligatoire

Formation diplômante et/ou continue en management et leadership.

Obligatoire

Forte initiative personnelle et aptitude à l’autogestion.

Obligatoire

Capacité à résoudre les problèmes avec flexibilité et efficacité.

Obligatoire

Volonté de s’adapter au changement et de se développer continuellement.

Obligatoire

Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats

Obligatoire

Maîtrise des outils et compétences numériques.

Obligatoire

Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux

Obligatoire

Orientation marquée vers la satisfaction des clients.

Obligatoire

Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.

Obligatoire

Excellentes compétences en communication et en partage des connaissances

Obligatoire

Savoir encadrer, motiver et développer une équipe.

Obligatoire

Expertise avérée dans les techniques de vente.

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

un environnement de travail moderne

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé au travail

Modèle de travail mobile et flexible

FlexWork

Congé maternité/congé paternité

durée supérieure au cadre légal

Abonnement mobile

Offres préférientielles téléphonie mobile

Prévoyance professionnelle

Caisse de pensions attrayante

Prestations sociales

de nombreux avantages sociaux

Restauration

Réductions auprès des restaurants du personnel

Points Cumulus

Points Cumulus multipliés

Banque Migros

Conditions préférentielles à la Banque Migros

Offres pour les collaborateurs

Offres avantageuses pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros

Promotion ciblée

Gestion des talents

Candidature et contact

Gabriella Mettler

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Références

Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

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Ce que nous te proposons

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Travailler en bonne santé

Modèle de travail mobile et flexible

Congé maternité/congé paternité

Abonnement mobile

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Prestations sociales

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