9 beste Stellen als business analyst in reiden lu – aktuell auf Personalsuche

HR-Business Analystin / HR-Business Analyst 80-100%
Kanton Aargau —Aarau, AG
- Homeoffice
- Personalwesen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Eltern-/Erziehungsurlaub
7 Tage
Business Analyst After Sales & Retail (w/m/d)
Digitec Galaxus AG —Dintikon, AG
- Teilzeit
- Homeoffice
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
Business Intelligence Analyst w/m/d 100%
Avosano —Niederbipp, BE
- 100%
- Hybrides Arbeiten
- SQL
- Betriebswirtschaftslehre
- Kostenloser Parkplatz
5 Tage
Senior Consultant mit Partner-Potential (80-100%)
Pichler & Partner AG —Schönenwerd, SO
- Englisch
- Master
- Personalwesen
Senior Consultant Assessment & Development (60-100%)
Pichler & Partner AG —Schönenwerd, SO
- Englisch
- Master
- Personalwesen
Niederlassungsleiter:in Zug (80-100%) und Mitglied der Geschäftsleitung
Pichler & Partner AG —Schönenwerd, SO
- Vertrieb
- Englisch
- Master
Software Developer / Software Engineer NAV (80–100 %)
Lehner Versand AG —Schenkon, LU
- 100%
- Datenbanken
- SQL
Security Analyst (w/m/d)
Bison Schweiz —Sursee, LU
- 100%
- Homeoffice
- Erfahrung in der IT
- Linux
12 Std.
Leiter:in Controlling
Avesco AG —Langenthal, BE
- Teilzeit
- Microsoft Excel
- Englisch
- Organisationstalent
3 Tage

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Business Analyst After Sales & Retail (w/m/d)
Digitec Galaxus AG —Dintikon, AG
Im Team After Sales & Retail Business Engineering gestalten wir Prozesse, die wirklich zählen für unsere Kunden, unsere Partner und unser gesamtes Ökosystem.

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HR-Business Analystin / HR-Business Analyst 80-100%

Kanton Aargau -
Aarau, AG

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Details zur Stelle

Pensum: 80-100%
vor 7 Tagen

Leistungen

Dienstaltersgeschenk
Homeoffice-Möglichkeit
Eltern-/Erziehungsurlaub
Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub

Qualifikationen

SAP SuccessFactors
SAP
Personalwesen

Vollständige Stellenbeschreibung

Aarau

1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung

Homeoffice möglich

Ihr Arbeitsumfeld

Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.

Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.

Spannende Aufgaben warten:

Analysieren und Optimieren der HR-Prozesse und -Systeme im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors
Unterstützen der Fachverantwortlichen bei der Definition von Anforderungen und Fachkonzepten sowie Übersetzen fachlicher Bedürfnisse in konkrete Systemlösungen
Begleiten von Projekten und Request for Changes als Fachlead – von der Anforderungsaufnahme über das Testing bis zur Einführung
Dokumentieren, Testen und Schulen im Rahmen der Einführung neuer Digitalisierungslösungen
Koordinieren der Zusammenarbeit mit externen Lösungsentwicklungspartnern und der zentralen Informatik sowie Sichern der Prozess- und Systemqualität

Was Sie mitbringen:

Höhere Ausbildung (Universität/Fachhochschule) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Organisation oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in Business Analyse, Prozessmodellierung und/oder Teilprojektleitung im SAP HCM-Bereich und idealerweise durch Erfahrung mit SAP SuccessFactors
Erfahrung in Projekten und/oder Request for Changes (RFC), vorzugsweise im HR-Umfeld
Eigenverantwortliche, initiative und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Kunden- und Teamorientierung
Begeisterungs- und Netzwerkfähigkeit sowie klare, adressatengerechte Kommunikation und ein überzeugender Auftritt gegenüber allen Anspruchsgruppen

Ihr Wirkungsfeld:

Wir gestalten die HR-IT-Systemlandschaft der nächsten Jahre neu: Im Zentrum steht die Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-IT-Systeme sowie der gezielte Abbau von Komplexität. Als Business Analystin oder Analyst mit fundierter SAP HR-Erfahrung übernehmen Sie dabei eine Schlüsselrolle als Bindeglied zwischen der HR-Fachabteilung und der Informatik. Sie gestalten die Digitalisierung unserer HR-IT-Prozesse aktiv mit und betreuen die entsprechenden Projekte und Request for Changes von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Einführung.

Ihre Affinität und Ihr Verständnis für technische Zusammenhänge helfen Ihnen dabei, sich in einem komplexen Umfeld zurechtzufinden und Ihre Stakeholder optimal einzubeziehen.

Auf Sie warten herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen sowie der Möglichkeit, die gesamte Organisation mitzugestalten.

Ihr Arbeitsumfeld

Benefits

Flexibel arbeiten

Teilzeit (fast) immer möglich
In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern
Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice

Gesund bleiben

Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden
Verschiedene Sportangebote

Fair bezahlt

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren

Vorwärtskommen

Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren
Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache

Fairsichert

16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Ihr Arbeitsort

Departement Finanzen und Ressourcen
Human Resources Aargau

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Leiter Payroll & Systeme

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