3 beste Stellen als coaching beratung in spiez be – aktuell auf Personalsuche

Leiterin Private Kunden Rayon Thun/Brig (alle) ‧ 80 – 100%
Migros Bank —Thun, BE
- 100%
- Führungserfahrung
Berater:in mit Vertriebsfokus
arrivar ag —Berner Oberland, BE
- Erfolgsbeteiligung
ITSM / ESM Berater m/w/d
PLAIN IT AG —Thun, BE
- Englisch
- Master

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Leiterin Private Kunden Rayon Thun/Brig (alle) ‧ 80 – 100%

Migros Bank -
Thun, BE

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Details zur Stelle

Festanstellung | 100%

Qualifikationen

Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Bei uns darfst du dich einbringen, die Kundenberatung der Zukunft und die Digitalisierung des Bankings mitgestalten. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die voraus denkt. Jemanden, mit dem wir gemeinsam im Team die Zukunft mit frischen Ideen, Innovationen und Leidenschaft prägen. Komm weiter.

Migros Bank

Niederlassung Thun

Bälliz 36

3600 Thun

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

In unsere Niederlassungen in Thun und Brig bist du verantwortlich für die personelle Führung eines Teams sowie für die Leitung der beiden Standorte.

Kernaufgabe

Du sorgst für die nachhaltige Umsetzung unserer Gesamtbankstrategie in deinem Verantwortungsbereich.

Kernaufgabe

Du förderst die Eigenverantwortung und die kontinuirliche Entwicklung deines Teams durch das Übertragen von Verantwortung, Vertrauen & aktives Coaching.

Kernaufgabe

In wichtigen Projekten & Initiativen gestaltest du die Zukunft unserer Bank aktiv mit.

Kernaufgabe

Du planst gemeinsam mit dem Team systematische Vertriebsmassnahmen die zum Erfolg führen. Durch gezielte Themenevents bringst du den Standort beim Ausbau der Marktpositionierung voran.

Kernaufgabe

Deine Überzeugung, die Kundschaft in den Mittelpunkt zu stellen und ganzheitlich zu beraten prägen dein Handeln.

Was du mitbringst

Mind. 3-5 Jahre Führungserfahrung

Banking & Finance

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Im Bereich Banking, Finance, Sales oder Leadership

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Leadership bedeutet für dich, deine Mitarbeitenden zu coachen und sie bei der Ausschöpfung ihres Potenzials aktiv zu unterstützen. Zudem förderst du die bereichsübergreifende Kollaboration.

Zwingend

Du bringst die richtige Persönlichkeit mit, um deiner Verantwortung für ein eingespieltes Team gerecht zu werden.

Zwingend

Dein Führungsstil stellt die ausgewogene Balance aus Teamkultur, Ergebnisverantwortung und Change-Umsetzung sicher.

Zwingend

Dir gelingt es, auch in einem herausfordernden Umfeld einen kühlen Kopf zu bewahren und die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Zwingend

Mit deiner Vertriebserfahrung verstärkst du den standortübergreifenden Austausch als Teil unseres regionalen Führungsteams.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz

Coaching

Persönlicher Coach für Führungskräfte

Du-Kultur

Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation

Flache Hierarchien

Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how

Bewerbung & Kontakt

Patrick Käch

HR Business Partner / Nachwuchsverantwortlicher

Rekrutierungsprozess

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Assessment-Center

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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Was du mitbringst

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