1 beste Stelle als konditor in st. gallen sg – aktuell auf Personalsuche

Bäcker / Konditor als Anlagenführer (m/w/d) ‧ 80 – 100%
Fresh Food & Beverage Group, Migros Industrie —Gossau, SG
- 100%
- Eltern-/Erziehungsurlaub
- Pensionskasse

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Bäcker / Konditor als Anlagenführer (m/w/d) ‧ 80 – 100%
Fresh Food & Beverage Group, Migros Industrie —Gossau, SG
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60.

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Bäcker / Konditor als Anlagenführer (m/w/d) ‧ 80 – 100%

Fresh Food & Beverage Group, Migros Industrie
Gossau, SG

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Details zur Stelle

Festanstellung | 100%

Leistungen

Eltern-/Erziehungsurlaub
Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub
Zusätzlicher Vaterschaftsurlaub
Pensionskasse
Lohnfortzahlung bei Krankheit

Qualifikationen

Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Werde Teil der Schweizer Lieblingsbäckerei und bringe dein Bäcker-Fachwissen als Anlagen- und Maschinenführer mit ein. Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern - in der Schweiz und für die Schweiz!

Fresh Food & Beverage Group

Regionale Bäckerei Gossau

Industriestrasse 71

9200 Gossau

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Bedienen von Anlagen und Maschinen

Kernaufgabe

Professionelles Herstellen und Abwiegen von verschiedenen Teigwaren und Massen

Kernaufgabe

Eingabe von Produktionsdaten im ERP (SAP)

Unterstützungsaufgabe

Durchführen von Reinigungsarbeiten

Unterstützungsaufgabe

Allgemeine Betriebsarbeiten

Was du mitbringst

Berufserfahrung

Maschinen- und Anlageführung

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Bäcker / Konditor / Lebensmitteltechnologe (m/w/d)

Deutsch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Bereitschaft zu Schichtarbeit

Zwingend

Hohes Hygiene- und Qualitätsverständnis

Gewünscht

Offen Neues zu Lernen

von Vorteil

IT Grundkenntnisse

Was wir dir bieten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Faire Löhne

FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.

Handy-Abo

Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Verpflegung

Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Migros Bank

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Ferien

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Sport- und Fitnessangebote

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Bewerbung & Kontakt

Daniel Konopka

HR Business Partner

+41 58 572 00 26

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

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Deutsch (gute Kenntnisse)

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Faire Löhne

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Berufliche Vorsorge

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