Dem Kanton Zürich angeglichene Löhne in der Pflege.
Mindestens 5 Wochen Ferien für alle. 11 ganze und 2 halbe Feiertage. Möglichkeit von zusätzlichem Ferieneinkauf.
Auf Antrag und wenn es die Personalplanung erlaubt, sind unbezahlte Ferien möglich und in der Vergangenheit immer bewilligt worden.
Zulagen für Pikett, Abendienst ab 20.00 Uhr sowie Wochenenddienste: CHF 6.50. Km-Entschädigung bei Nutzung von privatem Fahrzeug: CHF 0.75.
Fixe Arbeits- oder Freitage möglich.
Grosszügige Beteilung an Fort- und Weiterbildung.
Es finden regelmässig interne Weiterbildungen und Fallbesprechungen statt.
Ideen und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht und werden falls möglich umgesetzt.
Finanzierung BVG: 60% Spitex NOA und 40% Mitarbeitende
Krankentaggeldversicherung wird zu 100% vom Betrieb übernommen.
Bezahlte Pausen von 15 Minuten, wenn über 4.5 Stunden am Stück gearbeitet wird.
Gutscheine für Thermalbäder, Kino und Massage können bezogen werden, um nach der Arbeit zu entspannen.
Externes und anonymes Coaching steht zur Verfügung.
Kaffee, Tee sowie Mineralwasser mit und ohne stehen zur Verfügung.
Jährlich bezahlter Teamausflug, Sommerspecials mit Foodtruck, Weihnachtsessen. Zusätzlich Events wie Jubiläums-Apéro, Grillieren etc.
Geschenke zu Weihnachten und runden Geburtstagen sowie Dienstaltersgeschenke.
Kostenlose Parkplätze vor dem Spitex-Zentrum.
Gute Anbindung an öffentlichen Verkehr, 5 Minuten zur nächsten Busstation.
Für Mitarbeitende in Führungsfunktion möglich.
