Departement: School of Management and Law
Arbeitsbeginn: 1.12.2026 oder nach Vereinbarung
Cyberangriffe bedrohen Organisationen aller Grössenordnungen. Was im Falle eines Angriffs passiert und wie Organisationen darauf reagieren, ist jedoch oft unklar. Ein besseres Verständnis von Angriffen und Gegenmassnahmen ist unabdingbar, um effektivere Trainings, Werkzeuge und Strukturen für Organisationen zu entwickeln.
Im Projekt “Understanding the Decision-Making of Experienced Incident Responders during Critical Cyberattacks on Swiss Organizations" wird untersucht, wie erfahrene Incident Response-Teams auf Angriffe reagieren. Oftmals müssen Incident Responder:innen unter hohem Stress und grosser Unsicherheit wichtige Entscheidungen treffen. Um ein besseres Verständnis für die Entscheidungsprozesse zu erhalten, werden im Projekt Fallstudien zu realen Angriffen erhoben.
Der Schwerpunkt der Dissertation liegt auf der Entwicklung neuer Modelle, die erklären, wie Cyberangriffe auf Organisationen besser erkannt und abgewehrt werden können.
Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:
- Erhebung von Fallstudien in der Schweiz und im europäischen Raum
- Analyse der Daten mittels qualitativer Methoden (z.B. Gioia) und Modellbildung
- Akquise von Fallstudienpartnern
- Entwicklung und Evaluation von Prototypen für neue Trainings und Tools
- Veröffentlichung von Forschungsergebnissen auf internationalen Top-Konferenzen und in führenden Fachzeitschriften
- Zusammenarbeit mit Security-Analyst:innen, Incident Responder:innen, Information Security Officers und anderen Praxispartnern
- Co-Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten im Forschungsbereich
Die Stelle ist über vier Jahre durch den Schweizerischen Nationalfonds (SNF) finanziert, d.h. die Anstellung kann zum Grossteil der Dissertation gewidmet werden. Das PhD-Projekt wird gemeinsam vom Institut für Wirtschaftsinformatik der ZHAW (Prof. Dr. Nico Ebert, Leiter des Human-centered Cybersecurity Teams) und der Professorship for Security, Privacy & Society der ETH Zürich (Prof. Dr. Verena Zimmer) durchgeführt. Nach erfolgreichem Abschluss des PhD-Programms wird der Doktortitel durch die ETH Zürich verliehen.
- Sehr guter, universitärer Master-Abschluss in Psychologie, Kognitionswissenschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder verwandten Gebieten
- Kenntnisse im Bereich qualitativer Forschungsmethoden sowie psychologischer Theorien und Modelle zu Kognition und Verhalten (z. B. Naturalistic Decision Making)
- Freude an der Durchführung von Interviews und an interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen Psychologie, Informatik und Management
- Programmierkenntnisse und Erfahrungen mit Large Language Models sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; allenfalls auch Französisch
Die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist mit über 14'000 Studierenden und über 11'000 Weiterbildungsteilnehmenden sowie mit rund 3'700 Mitarbeitenden eine der grössten Mehrsparten-Fachhochschulen der Schweiz.
Die ZHAW School of Management and Law (SML) ist mit rund 9500 Studierenden eine der grössten Business Schools der Schweiz. Sie ist als einzige Fachhochschule des Landes in renommierten Rankings der Wirtschaftszeitung «Financial Times» vertreten und AACSB, EQUIS sowie AMBA akkreditiert – Labels für hohe Qualitätsstandards in Lehre, Forschung und Weiterbildung. Die international anerkannten Bachelor- und Masterstudiengänge, kooperativen PhD-Programme sowie die zahlreichen Weiterbildungsangebote sind wissenschaftlich fundiert, interdisziplinär und praxisorientiert. Die SML unterhält zahlreiche Kooperationen mit über 190 ausgesuchten Partnerhochschulen weltweit.
Das Institut für Wirtschaftsinformatik (IWI) der ZHAW verbindet Betriebswirtschaft und Informatik, um die digitale Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft aktiv zu gestalten. Im Zentrum unserer Arbeit steht die Einbettung von Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI) in Organisationen – verantwortungsvoll und mit klarem Mehrwert.
Die ZHAW setzt sich für geschlechtergemischte und diverse Teams ein, um Gleichstellung, Vielfalt und Innovation zu fördern.
Wir bieten hochschulgerechte Arbeits- und Anstellungsbedingungen an und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Eine detaillierte Beschreibung der Vorteile ist auf der Webseite «Arbeiten an der ZHAW» zu finden. Hier die wichtigsten Eckpunkte:
- Arbeitskultur
- Work-Life-Balance
- Diversität und Inklusion
- Persönliche Entwicklung
- Ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit an der ZHAW
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Lohn und Vorsorge
