18 beste Stellen als metzger in horgen zh – aktuell auf Personalsuche

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Chefmetzger*in ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Zürich —Zürich, ZH
- 100%
- Management-Erfahrung
- Vertrieb
- Organisationstalent
Metzger Portionierung / Metzgerin Portionierung
Bell Food Group AG —Schlieren, ZH
- Überstunden
Mitarbeitende Room-Service 50% – 80%
Spital Lachen —Lachen, SZ
- Teilzeit
KÜCHEN-PLANER / -BERATER 80 – 100% (M/W)
Metzger Küchenbau AG —Baar, ZG
- 100%
- Vertrieb
Sicherheitsbeauftragte*r, 60 %
Tiefbauamt - Stadt Zürich —Zürich, ZH
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Erfahrung im Bauwesen
- Pensionskasse
9 Tage
Mitarbeiterin / Mitarbeiter Verkauf [Abteilung]
Transgourmet/Prodega —Dübendorf, ZH
- 100%
ICT-Supporter/in 80-100% (m/w/d)
Lucarna-Macana AG —Hinwil, ZH
- Englisch
- Windows
- Erfahrung in der IT
Fleischfachmann/-frau Bankmetzger (m/w/d)
Ziegler delikat essen AG —Zürich, ZH
- 100%
- Mitarbeiterrabatt
Metzger 100% (m/w/d)
Lucarna-Macana AG —Hinwil, ZH
- 100%
Metzger
Zentralschlachthof Hinwil AG —Zürich, ZH
- 100%
Group Senior Manager Quality Applications
Octapharma —Lachen, SZ
- Management-Erfahrung
- Englisch
- Projektmanagement
Stv. Gruppenleiter / Stv. Gruppenleiterin Rüsterei
Bell Food Group AG —Schlieren, ZH
- Überstunden
Metzger Förderungsmitarbeitenden 100% (m/w/d)
Lucarna-Macana AG —Hinwil, ZH
- 100%
- Organisationstalent
SCHREINER-MONTEUR 80 – 100% (M/W)
Metzger Küchenbau AG —Baar, ZG
- 100%
- Montage
Metzger Förderungsmitarbeitenden
Zentralschlachthof Hinwil AG —Hinwil, ZH
- 100%
- Organisationstalent
Metzger:in (Fleischfachfrau / Fleischfachmann)
Coop —Uster, ZH
- Teilzeit
- Vertrieb
9 Tage
Fachleiter*in Metzgerei ‧ 80 – 100%
Genossenschaft Migros Zürich —Flughafen Zürich, ZH
- 100%
10 Tage
Verkäufer*in Metzgerei bedient ‧ 60 – 100%
Genossenschaft Migros Luzern —Küssnacht, SZ
- 100%
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Pensionskasse

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Chefmetzger*in ‧ 80 – 100%

Genossenschaft Migros Zürich -
Zürich, ZH

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Details zur Stelle

Festanstellung | 100%

Qualifikationen

Management-Erfahrung
Vertrieb
Organisationstalent
Deutsch
Verkauf im Einzelhandel

Vollständige Stellenbeschreibung

In Sachen Fleischprodukte macht dir keiner was vor? Dann komm als Fachleitung in die Filiale MM Oerlikon Neumarkt. Bei uns verantwortest du die Warenqualität, die Teamführung und die Kundenberatung. Bist du hungrig auf Erfolg? Bewirb dich jetzt und gestalte unsere Zukunft aktiv mit!

Genossenschaft Migros Zürich

MM Oerlikon - Neumarkt

Hofwiesenstrasse 350

8050 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du agierst als kompetente Ansprechperson für unsere Kundschaft zusammen mit deinem Team und übernimmst die Verantwortung für deinen Bereich Metzgerei

Kernaufgabe

Du kannst deine organisatorischen Fähigkeiten bei der Personaleinsatzplanung gut einsetzen und leitest dein Team engagiert

Kernaufgabe

Es bereitet dir Freude, deine Fachkenntnisse und dein Wissen neuen Mitarbeitenden weiterzugeben und diese in deinem Bereich einzuführen

Kernaufgabe

Du sorgst als Stellvertretung der*des Filialbereichsleiters*in/Leiter*in Supermarkt für einen reibungslosen Geschäftsablauf innerhalb der Filiale

Kernaufgabe

Du bist durch die Durchführung von Inventuren über den Bedarf innerhalb deines Bereiches informiert und übernimmst die Verantwortung für die Warenbestellungen

Kernaufgabe

Du führst verkaufsfördernde Massnahmen (wie z.B. Aktionen) auf der Verkaufsfläche gezielt durch und setzt Aktionen geschickt ein

Kernaufgabe

Du behältst den Überblick durch die laufende Analyse und Bewirtschaftung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen

Kernaufgabe

Die internen und externen Qualitätsstandards sind dir bestens vertraut und du setzt diese gekonnt um

Was du mitbringst

2-3 Jahre Berufserfahrung

im Bereich Metzgerei

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Verkauf/Detailhandel

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Du trittst kundenorientiert und freundlich auf

Zwingend

Du arbeitest eigenständig, effizient und präzise

Zwingend

Du bringst Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams im Einzelhandel mit und bist in der Lage, Mitarbeitende zu inspirieren und zu motivieren

Zwingend

Du hast die Fachleitungsausbildung absolviert oder bist motiviert, diese intern abzuschliessen

Zwingend

Durch dein vernetztes Denken fällt dir ziel- und lösungsorientiertes Handeln leicht

Zwingend

Du bist stresstolerant und kannst dich durchsetzen

Zwingend

Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und bist ein Organisationstalent

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Bewerbung & Kontakt

Monika Allenbach

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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