20 beste Stellen als hr team lead in zürich, zh – aktuell auf Personalsuche

SAP Consultant Retail (w/m/d) Promotionen und Kassendatenversorgung
Migros-Genossenschafts-Bund —Zürich, ZH
- 100%
- Homeoffice
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
PLM Supporter
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- 100%
- Management-Erfahrung
PLM System Administrator
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- 100%
- Datenbanken
- Erfahrung in der IT
Verification Engineer
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- Teilzeit
- Englisch
- Kommunikationsfähigkeit
ICT Support Engineer
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- 100%
- Englisch
- Windows
(Senior) Fullstack Software Engineer (w/m/d)
Migros-Genossenschafts-Bund —Zürich, ZH
- 100%
- Englisch
- JavaScript
Postdoctoral Researcher on CO2 Solid Adsorbent Shaping and Degradation
Empa —Dübendorf, ZH
- Teilzeit
- Doktorat
- Englisch
- Forschungserfahrung
Cloud Engineer M365 Collaboration
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- 100%
- SharePoint
Technical Lead – Physical Design (RTL to GDSII)
Synthara AG —Zürich, ZH
- Python
Security Operations Engineer
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- 100%
- Management-Erfahrung
- Linux
- Python
IAM Platform Developer
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- 100%
- SQL
Technische:r Einkäufer:in
Stadler Rail AG —Winterthur, ZH
- 100%
- Englisch
- Verhandlungsgeschick
Product Security Engineer
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- 100%
- Management-Erfahrung
- Englisch
- Kommunikationsfähigkeit
PLM Implementer
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- 100%
- Oracle
- Datenbanken
- C++
14 Tage
Product Engineering Manager
Kanadevia Inova —Zürich, ZH
- 100%
- Englisch
- Projektmanagement
- Führungserfahrung
Direkt bewerben
5 Tage
IT Operation Engineer
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- 100%
- Software-Fehlerbehebung
- Scripting
- Erfahrung in der IT
Enterprise Architect Director
Celonis —Zürich, ZH
- 100%
- Spanisch
- Oracle
- Management-Erfahrung
- Bezahlte Ferien
- Eltern-/Erziehungsurlaub
Cloud Engineer Azure
Stadler Rail AG —Wallisellen, ZH
- 100%
Senior Project Manager R&D - Technology Expert Decarbonisation
Kanadevia Inova —Zürich, ZH
- 100%
- Hybrides Arbeiten
- Doktorat
- Master
- Analysefähigkeit
Direkt bewerben
1 Tag
Senior Engineer – Backend (Physical Design & Timing)
Synthara AG —Zürich, ZH
- Analysefähigkeit

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SAP Consultant Retail (w/m/d) Promotionen und Kassendatenversorgung

Migros-Genossenschafts-Bund -
Zürich, ZH

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Details zur Stelle

Festanstellung | 100%

Leistungen

Homeoffice-Möglichkeit

Qualifikationen

Französisch
SAP
Englisch
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Du bist in der SAP-Retail-Welt zu Hause und Aktionen, Promotionen und POS-Up-/Download sind für dich spannende Herausforderungen? Dann komm zu uns! Wir entwickeln, optimieren und betreiben Kernapplikationen für den Retail von morgen – agil, flexibel und im Team. Bereit für mehr Verantwortung und Homeoffice? Bring deine Expertise ein!

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Kernaufgabe

Beratung, Konzeptionierung, Realisierung und Testing im Rahmen von Projekten und Change Requests im SAP-Retail

Nebenaufgaben

Bearbeitung von Incidents und Service-Requests im Support

Kernaufgabe

Teamorientiertes Arbeiten innerhalb einer agilen Struktur in einem Safe-Team

Kernaufgabe

Veränderungen im Bereich SAP Retail/CAR und S/4Hana aktiv vorantreiben

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

als SAP-Berater*in, erfahrene*r Praktiker*in oder Entwickler*in mit Branchen- und Prozesskenntnissen in den genannten Bereichen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftsinformatik, Business Analyse oder entsprechende Weiterbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Freude an Teamarbeit, Neugier, kundenorientierte Denkweise, Bereitschaft zu Support und Pikettdienst

Zwingend

Erfahrungen im Customizing in SAP CAR und S/4HANA. Die Prozesse der Angebotsplanung (Marketing to Lead) und der Kassenversorgung (POS-Down- und Upload) sind Dir im Grundsatz geläufig

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zentraler Arbeitsort

Faire Löhne

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

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