20 beste Stellen als technisches facility management in zürich zh – aktuell auf Personalsuche

Für unseren Standort am Limmatplatz mit ca. 2500 Mitarbeitenden suchen wir Unterstützung für die operative Steuerung des technischen und infrastrukturellen Facility Management für die zugewiesenen Gebäude und Anlagen. In deiner neuen Rolle bist du Mitverantwortlich für den störungsfreien und wirtschaftlichen Betrieb, unmittelbare Problemlösung sowie Nutzerbetreuung im Alltag.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Was du bewegst

Kernaufgabe

Betrieb & Unterhalt: Durchführung von Überwachungs- und Inspektionsarbeiten, Organisation der Instandhaltung sowie Unterstützung bei Störungsanalysen und Einleitung geeigneter Massnahmen in Abstimmung mit Fachstellen und Partnern

Kernaufgabe

Aktive, selbstständige Organisation und Durchführung des infrastrukturellen Gebäudeunterhalts (Reinigung, Hauswartung, Entsorgung, Empfangsdienstleistungen usw.)

Kernaufgabe

Auftragsmanagement & Koordination: Bearbeitung von Aufträgen und Nutzeranliegen, Koordination externer Dienstleister (Offerten, Qualität, Abnahmen, Rechnungen) sowie Auftragsverfolgung und Datenpflege im Betriebs- und Instandhaltungstool

Nebenaufgaben

Gebäudeautomation & Dokumentation: Bedienung und Überwachung der GA/GLS, Erfassung von Zählerständen sowie Pflege und Aktualisierung von Anlagen- und Gebäudedokumentationen inkl. Erstellung einfacher technischer Unterlagen

Unterstützungsaufgabe

Umzugs-, Arbeitsplatzmanagement: Organisation von Büroumzügen inkl. Lagerbewirtschaftung, Abnahmen, Umsetzung kleiner Umbauten sowie Beschaffung von Arbeits- und Verbrauchsmaterial

Unterstützungsaufgabe

Mitglied Notfallorganisation / Ereignismanagement (Feuer, Wasser, Notfälle, Diebstahl usw.)

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im technischen und infrastrukturellen Facility Management optimalerweise im Corporate Umfeld

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im technischen oder infrastrukturellen FM Bereich

Deutsch (fliessend)

Zwingend

Vernetztes Denken sowie ein Grundverständnis für Zusammenhänge von technischen Anlagen und FM-Prozessen

Zwingend

Proaktive Persönlichkeit mit hands-on Mentalität und hoher Kunden- und Dienstleistung-Orientierung

Zwingend

Hohe Selbständigkeit sowie Belastbarkeit in heiklen/hektischen Situationen

Zwingend

Solide PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office 365, SAP) und Bereitschaft für vereinzelt Arbeitseinsätze zu unregelmässigen Zeiten

von Vorteil

Weiterbildung im Bereich Haustechnik HLKKS-E, LFMM, Sicherheit und Brandschutz von Vorteil

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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